Entwicklung - Training

Entwicklung Schulung Entwicklung Ihrer Fähigkeiten Bei Swansea bieten wir eine breite Palette von Möglichkeiten an, um Ihren Fähigkeiten und Talente zu entwickeln Entwicklung Training Services (DTS) bieten Kurse und Workshops im Laufe des Jahres auf die Unterstützung und Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten ausgerichtet. Kursinformationen finden Sie in der Schulungsbroschüre. und regelmäßige E-Mail-Benachrichtigung über den Campus für Sie als gut informiert. Events decken allgemeinen Kompetenzen Bereichen wie persönliche Effektivität, zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, und das Management-Teams, als auch insbesondere der berufsbezogenen Ausbildung, wie Erste Hilfe, das Schreiben von Berichten und die Rekrutierung und Auswahl. Die Abteilung für Forschung und Innovation bieten eine Reihe von Unterstützung, um sicherzustellen, dass alle Ihre Finanzierungs - oder Finanzhilfeanträge werden vor der Vorlage strukturiert, um eine möglichst hohe Chance auf Erfolg haben. DTS arbeiten mit einer Reihe von anderen Bildungsanbietern über den Campus, wie zB ISS, Nachhaltigkeit und das Safety Office, um eine außergewöhnliche Aus - und Weiterbildung Ressource, um Ihre Forschung und Berufswünsche zu untermauern zu erstellen. Swansea ist ein zukunftsorientiert und ehrgeizig University, mit einem echten Interesse an der Entwicklung Ihrer Talente. Alle unsere Schulungen werden auf die Vitae Researcher Development Framework (RDF) abgebildet. Das RDF umfasst 4 Bereiche oder "Domänen" des Lernens, die unten gebrochen werden. Die Vitae Webseite mehr Informationen über das RDF. Wenn Sie möchten, Ratschläge, wie ein bestimmter Kurs Karten an die RDF, kontaktieren Sie uns bitte. Researcher Development Framework Diese Domain beziehen sich auf die Kenntnisse und intellektuelle Fähigkeiten benötigt, um die Durchführung exzellente Forschung in der Lage zu sein. A1 - Knowledge Base: Thema Wissen, Forschungsmethoden, Informationssuche, Informationskompetenz-Management, Sprachen, Academic Literary Numeracy A3 - Kreativität: forschend Verstand, intellektuelle Einsicht, Innovation, Argument Bau, Intellectual Risiko Dieser Bereich enthält die erforderlich ist, um das Eigentum zu übernehmen und bei der beruflichen Entwicklung zu engagieren persönlichen Qualitäten, Karriere und Selbstmanagementfähigkeiten. B1 - Persönliche Eigenschaften: Begeisterung, Beharrlichkeit, Integrität, Selbstbewusstsein, Selbstreflexion, Verantwortung B2 - Selbstmanagement: Vorbereitung und Priorisierung, Engagement für Forschung, Zeitmanagement, die Reaktionsfähigkeit zu verändern, Work-Life-Balance B3 - Professionelle und berufliche Entwicklung: Karriere-Management, kontinuierliche Fortbildung, die Reaktionsfähigkeit, um Möglichkeiten, Networking, Reputation und Wertschätzung Diese Domäne bezieht sich auf die Kenntnis der Normen, Vorschriften und Standesregeln, die für das effektive Management von Forschung benötigt werden. C1 - Professionelles Verhalten: Gesundheit und Sicherheit, Ethik, Grundlagen und Nachhaltigkeit Gesetzliche Anforderungen, Rechte des geistigen Eigentums und, Respekt und Vertraulichkeit, Attribution und Co-Autorenschaft, Angemessene Praxis C3 - Finanzen, Finanzmitteln und Ressourcen: Einkommen und Finanzierung Generation, Finanzmanagement, Infrastruktur und Ressourcen Diese Domäne bezieht sich auf das Wissen, Verständnis und Fähigkeiten, um mit, Einfluss und Auswirkungen auf die akademischen, sozialen, kulturellen, wirtschaftlichen und breiteren Kontext zu engagieren. D1 - Arbeiten mit anderen: Kollegialität, Teamarbeit, Menschen-Management, Supervision, Mentoring, Einfluss und Führung, Zusammenarbeit, Gleichheit und Vielfalt D3 - Engagement und Wirkung: Lehre, öffentliches Engagement, Unternehmen, Politik, Gesellschaft und Kultur, Global Citizenship Entwicklung Ihrer beruflichen Talente Berufliche Entwicklung ist sowohl eine Einstellung und ein Prozess. Es gibt so viele Möglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten und Talente zu entwickeln, wie es Möglichkeiten gibt, um zu lernen. Der Schlüssel ist der Wunsch, besser zu sein! Verschiedene Ansätze passen unterschiedliche Situationen und Menschen, und die ganz andere Reihe von Fähigkeiten, die Sie brauchen, um zu entwickeln könnte. Gehen Sie nicht davon, dass, nur weil Sie ein Forscher, hell und intelligent und auf das Erlernen neuer Techniken oder Ansätze, dass alle Fähigkeiten können auf die gleiche Weise erworben werden, verwendet wird, ist es. Werfen Sie einen Blick auf die Researcher Development Framework näher, um die Kompetenzen, die die UK Research Councils und Gewerbe / Industrie Arbeitgeber halten jeder Forscher sollten mit dem Ziel zu bauen und zu überlegen, wie Sie bis zu messen entdecken. Die von entscheidender Bedeutung "weicher", zwischenmenschliche, Teamarbeit und die Leute Management-Techniken sind unter denen, am effektivsten durch eine Kombination von verschiedenen Routen gelernt. Die ideale Mischung enthält einige Hintergrundtheorie, speziell konstruierten Ausbildung, und vor allem Inbetriebnahme des Lernens in die Praxis für sich.